テレワーク・デイ 7月24日開催、全社員に補助金を支給する企業も

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2020年東京オリンピックの開会式にあたる7月24日を「テレワーク・デイ」と位置づけ、始業から10時30分までの間、一斉にテレワークを実施する呼びかけが総務省・厚生労働省・経済産業省・国土交通省・内閣官房、内閣府によって行われています ...

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Googleが多様性を高める理由、黒人技術者1%等を改善へ

Google, Re:Work

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米Googleは2014年から従業員の人種や性別に関するデータを公開しています。それだけでなく、Googleの取り組み全体がこれらの多様性を受け入れる権利の上に構成されるようさまざまな措置が展開されています。

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空きスペース資産を手軽に活用できるパッケージ展開へ、会議室シェアリング事業「スペイシー」が総額2億円調達

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一定期間入居がないマンションなどはもとより、日中は誰も使っていないカラオケや居酒屋の個室、ほとんど使われていない企業の会議室など、よくよく考えてみれば遊休状態のスペースは意外と多くあるのかもしれません。

こうした遊休スペー ...

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現場主義のビジネスチャット「direct(ダイレクト)」の躍進

Re:Work, チャットボット

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チャットをビジネスシーンで利用することで、よりスピーディにコミュニケーションが測れる。そんなうたい文句でビジネス専用チャットが注目を浴びています。新規サービスも増加し、FacebookやMicrosoft、そしてLINEまでもがビ ...

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上司はいらない。リモートワークはチームを強化しオフィスを捨てる @maskin

Re:Work

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“スマホを眺めながら満員電車でガタゴト揺られ決められた時間にオフィスにくる。終日会議漬け。本当にやるべきかどうかわからない面倒な仕事も多い。上司や部下とのやりとりに膨大な時間をかける。同僚や上司より先に退社できないからダラダラ・・・そ ...

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「本日でオフィスなくします」自律的リモートワーク先進企業の門出 【@maskin】

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 「ついに本日でオフィスなくします」。

 東京・渋谷区神南にオフィスを構えていた開発会社 ソニックガーデン 代表取締役社長 倉貫義人 氏は言う。 業務縮小による撤退でもなく、買収などによるオフィスの消滅という話でもない、あ ...

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米Stripeの新採用方法「BYOT – Bring Your Own Team」 、一人よりもチーム その理由について 【@maskin】

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 私事になるが、この数年、一人で働くことの痛みを最近とても強く感じて過ごしてきた。

 一人でできることには限界があると人は言うが、いざやってみると思ったよりもそのキャパシティが大きいことがわかってくる。しかしながら個に依存 ...

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佐藤ねじ×ハブチン対談『自分のブルーパドル』を見つけてはたらこう

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ブルーオーシャンを探そうと思っても、そんなに簡単には見つからない。もっともっと小さな隙間。いわば「ブルーパドル(水たまり)」を探しましょうと提案する面白法人カヤックの意匠部デザイナー佐藤ねじ氏。「ブルーパドルの話をきいたとき、アイデア ...

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日本を代表するクリエイティブカンパニー、バスキュールが考えるこれからの人材に必要なことは、「選ばれる人」になること

Re:Work, エンタメ

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世界中の人々に喜んでもらえるインタラクティブコンテンツを生み出そうと2000年に設立されたクリエイティブカンパニー、バスキュール。国内外で数々の著名なクリエイティブアワードを受賞し、デジタルプロモーションの領域で常にチャレンジを続ける ...

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人事・脳科学・統計学の視点で考える「エンジニアが辞めない組織」とは?

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大手企業に勤めているエンジニアの平均勤続年数は約5年と言われている。エンジニアが辞めない組織とはどういう組織なのか。「エンジニアが辞めないようにする」にはどうすればよいのかを、人事、脳科学や統計学などの視点から考えるというセミナーが開 ...

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自律型のリモートチームがチームワークの質を高めるためにやってきた3つの取り組み @kuranuki

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ゲスト投稿:倉貫義人 ソニックガーデン創業者/CEO

モットー:「プログラマをスターにする」という想いで会社をやっています。「心はプログラマ、仕事は経営者」。

こんにちは、編集チョのmaskinです。「納品のな ...

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「仕事というもの」の定義について考える 【@maskin】

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TechWave編集チョの増田真樹です。2年半ぶりに新しい取り組みを進めています。その一つ「Re:Work」チャネルに関係する蛇足的記事をお届けします。

仕事をする環境の中で、大きく2つのタイプの人がいると感じていま ...

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